Найти :
Найденные результаты с ключевым словом : "Постановление Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 22.06.2006 №16".

Постановление Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 22.06.2006 №16 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, подчиненных Министерству связи и информатизации Республики Беларусь"

(Документ утратил силу)

(Текст с изменениями и дополнениями на декабрь 2013 года)

Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 10 июля 2006 г. N 8/14693

В целях улучшения подбора, расстановки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Министерство связи и информатизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, подчиненных Министерству связи и информатизации Республики Беларусь (далее - Минсвязи).

2. Руководителям организаций, подчиненных Минсвязи, ежегодно до 1 октября представлять Минсвязи информацию о периодичности и сроках проведения аттестации руководителей и специалистов.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ОПиК (Плакса Л.В.).

Министр Н.П.ПАНТЕЛЕЙ

1. Аттестация руководителей и специалистов (далее - работники) организаций, подчиненных Министерству связи и информатизации Республики Беларусь (далее - организации), проводится в целях:

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда;

обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

2. Основными задачами аттестации являются:

обеспечение соблюдения аттестуемыми проводимого в стране социально-экономического курса;

повышение ответственности за результаты работы, состояние трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасного труда;

объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;

выявление кандидатур в резерв на выдвижение;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.

3. Аттестация работников проводится не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.

Дата проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, периодичность и сроки ее проведения определяются Министром связи и информатизации Республики Беларусь и руководителями организаций соответственно.

4. От аттестации освобождаются:

лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее одного года;

выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.

5. Работники, назначаемые на должность Министром связи и информатизации Республики Беларусь, аттестовываются аттестационной комиссией, создаваемой Министерством связи и информатизации Республики Беларусь (далее - Минсвязи). Работники, назначаемые на должность руководителями организаций, в том числе назначаемые по согласованию с Минсвязи, аттестовываются аттестационными комиссиями, создаваемыми в этих организациях.

Аттестационная комиссия организаций назначается из числа руководящих работников этих организаций и других высококвалифицированных специалистов. В состав аттестационной комиссии организации входят также представители работников и (или) общественных организаций - участников коллективных договоров (соглашений).

При необходимости создается несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.

6. При проведении аттестации работников контрольно-ревизионных служб как одно из обязательных условий необходимо учитывать их повышение квалификации на базе учреждений образования.

7. При аттестации работников организаций аттестационные комиссии должны принимать во внимание результаты финансово-хозяйственной деятельности организаций, качество предоставляемых услуг связи.

8. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровыми службами Минсвязи и организаций при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и (или) общественных организаций и включает в себя:

подготовку приказа о проведении аттестации;

составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;

установление количества аттестационных комиссий и их состава;

подготовку графиков проведения аттестации;

подготовку характеристик на аттестуемых работников;

подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий;

проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

9. Приказ об аттестации утверждает сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления и доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

10. На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика согласно приложению 1. Подписывается она непосредственно руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации.

11. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы.

На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

12. Аттестационная комиссия:

рассматривает представленные материалы;

заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы;

проводит при необходимости тестирование, в том числе и с применением ЭВМ.

13. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие предусмотренные графиком дни.

14. На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования (открытое, тайное), дает одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и др.

Аттестационные комиссии заслушивают отчеты аттестуемых работников о выполнении рекомендаций, данных им на предыдущей аттестации.

15. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются.

16. Аттестация и голосование проводятся при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.

Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

17. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист согласно приложению 2.

18. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования.

19. Предложения аттестуемых работников заносятся секретарем комиссии в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с целью определения необходимости и возможности практического использования.

20. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.

21. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

22. Министром связи и информатизации Республики Беларусь и руководителями организаций по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформленное приказом.

23. В приказе указываются работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку "не соответствует занимаемой должности", "соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год".

24. На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель принимает решение в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

С учетом результатов аттестации должны пересматриваться резервы кадров на замещение руководящих должностей организаций, подчиненных Минсвязи.

25. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение 1 к Положению об аттестации руководителей и специалистов организаций, подчиненных Министерству связи и информатизации Республики Беларусь

Аттестационная характеристика

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность;

1.2. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность;

1.3. знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденций их развития;

1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу;

1.5. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем;

1.6. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности продукции;

1.7. способность на практике применять функции руководства (планировать, организовывать, контролировать и анализировать работу подчиненных);

1.8. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;

1.9. ответственность за результаты работы;

1.10. компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей;

3.2. способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе: уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов;

3.3. дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца;

3.4. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды;

3.5. честность, правдивость, скромность;

3.6. вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень; кругозор.

Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности.

Приложение 2 к Положению об аттестации руководителей и специалистов организаций, подчиненных Министерству связи и информатизации Республики Беларусь


Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22.06.2006 №76

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 22.06.2006 №73

Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 22.06.2006 №69

Постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 22.06.2006 №42

Постановление Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 22.06.2006 №17

Постановление Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 22.06.2006 №16

Постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 21.06.2006 №22

Постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21.06.2006 №156

Постановление Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 21.06.2006 №154

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.06.2006 №46

Постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 20.06.2006 №102


Главная
Словари