Найти :
Найденные результаты с ключевым словом : "Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.09.2013 № 1509 "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 2236"".

Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.09.2013 № 1509 "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 2236"

Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.09.2013 № 1509
"О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 2236"

АДМИНИСТРАЦИЯ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 сентября 2013 г. № 1509

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 2236

Администрация Рузаевского муниципального района Республики Мордовия постановляет:

1. Внести изменения в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 2236 следующего содержания:
- Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района изложить в редакции согласно Приложению 1 к настоящему постановлению;
- Приложение № 1 изложить в редакции согласно Приложению 2 к настоящему постановлению;

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Рузаевского муниципального района в сети "Интернет" по адресу: www.ruzaevka-rm.ru

Глава администрации
Рузаевского муниципального района
Н.В.ИНЯТКИНА

Приложение 1
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 27.09.2013 № 1509

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РУЗАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Должностной оклад руководителей учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района (далее по тексту - муниципальное учреждение) устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого ими муниципальных учреждений по следующей формуле:

ДОР = СЗПонср x К, где:

ДОР - должностной оклад руководителя муниципального учреждения;
СЗПонср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу муниципального учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя муниципального учреждения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено муниципальное учреждение:

-----T------------------------------------------T------------T------------¬
¦п/н ¦ Наименование муниципального учреждения ¦ Категория ¦Коэффициент ¦
¦ ¦ ¦ учреждения ¦ кратности ¦
¦ ¦ ¦по объемным ¦ ¦
¦ ¦ ¦показателям ¦ ¦
+----+------------------------------------------+------------+------------+
¦1. ¦Выставочный зал ¦ I ¦ 2,0 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 1,8 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ III ¦ 1,6 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ IV ¦ 1,4 ¦
+----+------------------------------------------+------------+------------+
¦ ¦
+----T------------------------------------------T------------T------------+
¦2. ¦Учреждения культуры клубного типа ¦ I ¦ 2,5 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 2,0 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ III ¦ 1,8 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ IV ¦ 1,6 ¦
+----+------------------------------------------+------------+------------+
¦ ¦
+----T------------------------------------------T------------T------------+
¦3. ¦Информационно-методический центр ¦ I ¦ 1,8 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 1,6 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ III ¦ 1,4 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ IV ¦ 1,2 ¦
+----+------------------------------------------+------------+------------+
¦ ¦
+----T------------------------------------------T------------T------------+
¦4. ¦Централизованная библиотечная система ¦ I ¦ 2,5 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 2,4 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ III ¦ 2,2 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ IV ¦ 2,0 ¦
+----+------------------------------------------+------------+------------+
¦ ¦
+----T------------------------------------------T------------T------------+
¦5. ¦Учреждения дополнительного образования ¦ I ¦ 1,8 ¦
¦ ¦детей +------------+------------+
¦ ¦ ¦ II ¦ 1,7 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ III ¦ 1,4 ¦
¦ ¦ +------------+------------+
¦ ¦ ¦ IV ¦ 1,2 ¦
L----+------------------------------------------+------------+-------------

Группа, к которой отнесено муниципальное учреждение, определяется согласно показателям деятельности муниципального учреждения согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
2. В исключительных случаях руководителям муниципальных учреждений главой администрации Рузаевского муниципального района может устанавливаться коэффициент кратного соотношения, равный 3.

Приложение 2
к постановлению администрации
Рузаевского муниципального района
от 27.09.2013 № 1509

Приложение № 1
к Положению об установлении
соотношения должностных окладов
руководителей к средней заработной
плате работников, относящихся
к основному персоналу возглавляемых
ими учреждений культуры и искусства
Рузаевского муниципального района

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы по обслуживанию читателей в зависимости от следующих показателей:

------T--------------------------------------T----------------T-----------¬
¦№ п/п¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦
+-----+--------------------------------------+----------------+-----------+
¦1 ¦Количество читателей на МБУК "ЦБС" ¦За 1 тыс. ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦читателей ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+----------------+-----------+
¦2 ¦Количество книговыдач на МБУК "ЦБС" ¦За 10 тыс. ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦экземпляров ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+----------------+-----------+
¦3 ¦Наличие библиотечных пунктов ¦За 1 единицу ¦ 0,3 ¦
+-----+--------------------------------------+----------------+-----------+
¦4 ¦Количество библиотечных работников ¦За 1 штатную ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦единицу ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+----------------+-----------+
¦5 ¦Количество библиотек-филиалов ¦За 1 библиотеку ¦ 0,3 ¦
+-----+--------------------------------------+----------------+-----------+
¦6 ¦Процент охвата населения ¦До 30% ¦ 2 ¦
+-----+ +----------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 30% до 40% ¦ 3 ¦
+-----+ +----------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 40% до 50% ¦ 4 ¦
+-----+ +----------------+-----------+
¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 5 ¦
L-----+--------------------------------------+----------------+------------

Библиотеки относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Группа к которой относится учреждение по сумме ¦ баллы ¦
¦ баллов ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦I группа ¦Свыше 100 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦II группа ¦50 - 100 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦III группа ¦20 - 50 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦IV группа ¦До 20 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

2. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно.
3. Среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года.
4. Библиотеки относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
5. Учредитель может переводить библиотеки, отнесенные к 2 - 4 группам по оплате труда руководителей при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из бюджета.
6. При ухудшении работы библиотек группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ВЫСТАВОЧНОГО ЗАЛА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Выставочный зал относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

----T--------------------------------------------T------------T-----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 1 ¦Количество единиц основного фонда ¦До 100 ¦ 1 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦100 - 500 ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦500 - 1500 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 2 ¦Экспонирование предметов основного фонда (%)¦Ниже 4% ¦0,5 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦4 - 12% ¦ 1 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦12 - 20% ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦20 - 50% ¦ 3 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 3 ¦Количество выставок (ед.) ¦До 5 ¦ 1 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦5 - 10 ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦10 - 15 ¦ 3 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦15 - 20 ¦ 4 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦Свыше 20 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 4 ¦Число посещений (тыс. чел.) ¦До 500 ¦ 1 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦500 - 800 ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦800 - 1500 ¦ 3 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦1500 - 2000 ¦ 4 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦Свыше 2000 ¦ 5 ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 5 ¦% экскурсионных посещений от общего числа ¦До 30% ¦ 1 ¦
¦ ¦посещений +------------+-----------+
¦ ¦ ¦30 - 50% ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦Свыше 50% ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 6 ¦Количество экскурсий на 1 научного ¦До 40 ¦0,5 ¦
¦ ¦сотрудника и экскурсовода +------------+-----------+
¦ ¦ ¦40 - 60 ¦ 1 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦60 - 80 ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 80 и выше¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------+------------+-----------+
¦ 7 ¦Количество мероприятий всего ¦До 15 ¦ 1 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 15 до 25 ¦ 2 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 25 до 50 ¦ 3 ¦
¦ ¦ +------------+-----------+
¦ ¦ ¦От 50 и выше¦ 4 ¦
L---+--------------------------------------------+------------+------------

Выставочный зал относится к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Группа к которой относится учреждение по сумме ¦ баллы ¦
¦ баллов ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦I группа ¦Свыше 25 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦II группа ¦20 - 25 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦III группа ¦13 - 20 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦IV группа ¦До 13 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

2. Группы по оплате труда руководящих работников Выставочного зала устанавливаются не чаще одного раза в год.
3. Отнесение Выставочного зала к группам по оплате труда производится исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
4. Выставочный зал может быть отнесен на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям, а также при наличии существенных недостатков в постановке культурного обслуживания.

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

----T-----------------------------------------T--------------T------------¬
¦ № ¦ Показатель ¦ Условия ¦ Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦Количество клубных формирований (кружки, ¦За 1 клубное ¦ 1,5 ¦
¦ ¦коллективы, любительские объединения, ¦формирование ¦ ¦
¦ ¦студии и т.д.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 2 ¦Количество постоянно занимающихся ¦За одного ¦ 1 ¦
¦ ¦участников в клубных формированиях ¦участника ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 3 ¦Количество проведенных культурно- ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦досуговых мероприятий в год, в т.ч. на ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦платной основе ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 4 ¦Участие в грантовых конкурсах, ¦За каждый ¦ 5 ¦
¦ ¦федеральных и республиканских программах ¦разработанный ¦ ¦
¦ ¦и т.п. ¦и направленный¦ ¦
¦ ¦ ¦грантодателю ¦ ¦
¦ ¦ ¦проект ¦ ¦
¦ ¦ +--------------+------------+
¦ ¦ ¦За каждый ¦15 ¦
¦ ¦ ¦полученный ¦ ¦
¦ ¦ ¦грант ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 5 ¦Количество клубных формирований, имеющих ¦За каждый ¦20 ¦
¦ ¦звание "Народный" или "Образцовый" ¦коллектив ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 6 ¦Уровень образования работников: ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Высшее образование из числа творческих ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Среднее специальное образование из ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦числа творческих работников ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Имеющие звание "Народный", "Заслуженный" ¦ ¦10 ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Имеющие ученое звание, степень, почетный ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦отраслевой знак ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 7 ¦Доля мероприятий для детей и подростков ¦До 15% ¦ 2 ¦
¦ ¦в общем количестве проведенных +--------------+------------+
¦ ¦мероприятий ¦15% - 35% ¦ 3 ¦
¦ ¦ +--------------+------------+
¦ ¦ ¦35% - 55% ¦ 4 ¦
¦ ¦ +--------------+------------+
¦ ¦ ¦Свыше 55% ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 8 ¦Количество посетителей в год на платной ¦За каждую 1000¦10 ¦
¦ ¦основе ¦человек ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦ 9 ¦Количество коллективов и участников ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦художественной самодеятельности, ¦лауреата, ¦ ¦
¦ ¦получивших признание на творческих ¦дипломанта, ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях различного уровня: ¦участника ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Международный: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лауреаты ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Всероссийский: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лауреаты ¦ ¦20 ¦
¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Республиканский: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лауреаты ¦ ¦25 ¦
¦ ¦- дипломанты ¦ ¦15 ¦
¦ ¦- участники ¦ ¦10 ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Районный ¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ +-----------------------------------------+ +------------+
¦ ¦Стипендиаты районного и республиканского ¦ ¦10 ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦10 ¦Средний процент наполняемости зрительного¦До 30% ¦ 0 ¦
¦ ¦зала на одном мероприятии +--------------+------------+
¦ ¦ ¦30% - 50% ¦ 2 ¦
¦ ¦ +--------------+------------+
¦ ¦ ¦50% - 80% ¦ 3 ¦
¦ ¦ +--------------+------------+
¦ ¦ ¦Свыше 80% ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦11 ¦Освещение деятельности учреждения в СМИ ¦За каждую ¦10 ¦
¦ ¦ ¦отдельную ¦ ¦
¦ ¦ ¦статью, ¦ ¦
¦ ¦ ¦передачу, ¦ ¦
¦ ¦ ¦материал ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------+------------+
¦12 ¦Количество заключенных договоров по ¦За каждый ¦ 5 ¦
¦ ¦уставным видам деятельности учреждения ¦договор ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+--------------+-------------

Учреждения клубного типа относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Группа к которой относится учреждение по сумме ¦ баллы ¦
¦ баллов ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦I группа ¦Свыше 1000 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦II группа ¦Свыше 500 - 1000 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦III группа ¦500 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦IV группа ¦300 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

2. Отнесение учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
3. Указанные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений.
4. Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены Учредителем на одну группу по оплате труда выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств на оплату труда.
5. Вновь вводимые учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
6. Передвижные клубные учреждения (автоклубы, агиткультбригады) считаются не отнесенными к группе по оплате труда руководителей.
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты, другие подобные формирования на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются в общее количество.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки. В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, бригад, сольных исполнителей.
3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений на базе красных уголков, актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивны форм, игровые автоматы, дискотечные (танцевальные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки, сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные, и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.
4. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на один год.
5. Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявляемым к ним требованиям.

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Группа к которой относится учреждение по сумме ¦ баллы ¦
¦ баллов ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦I группа ¦До 700 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦II группа ¦До 500 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦III группа ¦До 350 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦IV группа ¦До 200 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ К ГРУППАМ

1. Отнесение учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам определяется не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и устанавливается Главой администрации Рузаевского муниципального района.
Отнесение вновь открываемых учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, за каждый дополнительный показатель может быть предусмотрено до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется Главой администрации Рузаевского муниципального района.
4. При отнесении учебных заведений культуры к I, II, III или IV группам контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работ по руководству муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей.
2. Масштаб руководства муниципальными образовательными учреждениями дополнительного образования детей при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

----T-----------------------------------------T----------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 1 ¦Количество обучающихся в музыкальных, ¦из расчета за ¦ 0,5 ¦
¦ ¦художественных школах и школах искусств ¦каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 2 ¦Количество работников в образовательном ¦- за каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦
¦ ¦ ¦- дополнительно ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего первую ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию; ¦ ¦
¦ ¦ ¦- высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 3 ¦Наличие специализированных классов ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦(аудиторий), оборудованных в соответствии¦ ¦ ¦
¦ ¦с профессиональными требованиями ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 4 ¦Наличие оборудованных и используемых в ¦За каждый вид ¦ 15 ¦
¦ ¦образовательном процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки, актового (концертного) зала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦выставочного зала ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 5 ¦Двухсменное обучение ¦ ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 6 ¦Наличие ¦За единицу ¦ До 3, но ¦
¦ ¦- автотранспортных средств на балансе ¦ ¦ не более ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- другой учебной техники (станки, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦натурных фонд, сложная и электробытовая ¦ ¦ ¦
¦ ¦техника и аппаратура, хореографические ¦ ¦ ¦
¦ ¦костюмы) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- уникальных музыкальных инструментов ¦ ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 7 ¦Наличие пришкольных участков (площадью не¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦менее 0,5 ГА) для работы на пленере и ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 8 ¦Наличие собственной котельной, очистных и¦За каждый вид ¦ 20 ¦
¦ ¦других сооружений (гараж) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦ 9 ¦Наличие хранилища ¦ ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦10 ¦Сектор педагогической практики ¦ ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦11 ¦Наличие библиотечного фонда ¦ ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦12 ¦Наличие мастерских по ремонту ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦инструментов и оборудования ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦13 ¦Многопрофильное учебного заведения ¦Более 10 ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦специализаций ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦14 ¦Наличие оборудованного и используемого по¦За каждый ¦До 10, но ¦
¦ ¦целевому назначению, в т.ч. в ¦ ¦ не более ¦
¦ ¦образовательном процессе, музея ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦(выставочного зала) ¦ ¦ суммарно ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦15 ¦Подготовка выпускников для поступления в ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦16 ¦Наличие стабильных творческих ¦За каждый вид ¦ 20 ¦
¦ ¦коллективов: ¦коллектива ¦ ¦
¦ ¦- оркестр ¦ ¦ ¦
¦ ¦- ансамбль ¦ ¦ ¦
¦ ¦- хор ¦ ¦ ¦
¦ ¦- театральных, хореографических ¦ ¦ ¦
¦ ¦- эстрадных ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦17 ¦Размещение образовательного учреждения в ¦За каждое ¦ 5, но не ¦
¦ ¦нескольких обособленных зданиях ¦дополнительно ¦ более 20 ¦
¦ ¦ ¦стоящее здание ¦ суммарно ¦
¦ ¦ ¦(помимо ¦ ¦
¦ ¦ ¦основного) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦18 ¦Наличие обучающихся (воспитанников) в ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, посещающих¦ ¦ ¦
¦ ¦бесплатные секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организованные этими учреждениями или на ¦ ¦ ¦
¦ ¦их базе ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦19 ¦Работа образовательного учреждения в ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦режиме инновации и эксперимента в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с решением Учредителя ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦20 ¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ¦ 3, но не ¦
¦ ¦коллективов образовательного учреждения ¦обучающегося ¦ более 20 ¦
¦ ¦(дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, ¦ ¦ суммарно ¦
¦ ¦фестивалях, конкурсах, выставках ¦ ¦ ¦
¦ ¦районного и городского уровня ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦21 ¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ¦10, но не ¦
¦ ¦коллективов образовательного учреждения в¦обучающегося ¦ более 20 ¦
¦ ¦смотрах, фестивалях конкурсах, выставках ¦ ¦ суммарно ¦
¦ ¦зонального и Российского уровня ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦22 ¦Участие обучающихся, творческих ¦За каждого ¦ 5, но не ¦
¦ ¦коллективов образовательного учреждения в¦обучающегося ¦ более 20 ¦
¦ ¦смотрах, фестивалях конкурсах, выставках ¦ ¦ суммарно ¦
¦ ¦республиканского уровня ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+----------------+-----------

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности
3. К основным объемным показателям относятся показатели характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
4. При наличии дополнительных показателей значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2 баллов.
5. Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей, учитываются следующие основные показатели оценки деятельности:

----T-----------------------------------------T---------------T-----------¬
¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 1 ¦Количество организованных и проведенных в¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦течение года мероприятий по обмену ¦мероприятие ¦ ¦
¦ ¦опытом, семинаров, мастер-классов и т.п. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- стажировка; ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- семинар, школа передового опыта; ¦ ¦ 8 ¦
¦ ¦- другие формы ¦ ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 2 ¦Количество изданий ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦- справочных, информационных; ¦издание ¦ 3 ¦
¦ ¦- методических, репертуарных ¦ ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 3 ¦Освещение творческой деятельности ¦За каждый ¦10 ¦
¦ ¦учреждений в СМИ ¦размещенный в ¦ ¦
¦ ¦ ¦СМИ материал ¦ ¦
¦ ¦ ¦(новостийный ¦ ¦
¦ ¦ ¦или объемный) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 4 ¦Уровень образования работников: ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦- высшее образование ¦работника ¦ 3 ¦
¦ ¦- Среднее специальное образование ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦- Прошедшие курсы повышения по профилю ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 5 ¦Количество получателей (мастеров, ¦За каждого ¦ 3 ¦
¦ ¦умельцев, художников, сказителей и т.д.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦методической и информационной помощи ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 6 ¦Количество разработанных и направленных ¦За каждый ¦10 ¦
¦ ¦в учреждения культуры клубного типа ¦материал ¦ ¦
¦ ¦сценариев, тематических и конкурсных ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ и т.п. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 7 ¦Участие в работе межрайонных, ¦За каждое ¦10 ¦
¦ ¦республиканских, всероссийских семинарах,¦участие ¦ ¦
¦ ¦совещаниях, круглых столах и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 8 ¦Подготовка и проведение межрайонных, ¦За единицу ¦15 ¦
¦ ¦республиканских, всероссийских семинаров,¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний, круглых столов и т.д. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦ 9 ¦Разработка положений о районных, ¦За единицу ¦10 ¦
¦ ¦межрайонных, республиканских конкурсах, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фестивалях и иных творческих мероприятиях¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+---------------+-----------+
¦10 ¦Организация и проведение конкурсов ¦За каждое ¦10 ¦
¦ ¦профессионального мастерства ¦мероприятие ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+---------------+------------

Методические центры относятся к I, II, III и IV группе в зависимости от суммы баллов, определенных на основании вышеуказанных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Группа к которой относится учреждение по сумме ¦ баллы ¦
¦ баллов ¦ ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦I группа ¦Свыше 350 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦II группа ¦250 - 350 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦III группа ¦150 - 250 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦IV группа ¦50 - 150 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

------------------------------------------------------------------


Постановление Правительства РМ от 11.11.2013 № 496 "О внесении изменений в Положение о Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи"

Постановление Правительства РМ от 21.10.2013 № 474 "О создании межведомственных рабочих групп, связанных с проведением Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске" (вместе с "Положением о Межведомственной рабочей группе по вопросам обеспечения безопасности, медицинского обеспечения и обеспечения экологической безопасности проведения Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске", "Положением о Межведомственной рабочей группе по вопросам благоустройства территории, прилегающей к объектам Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске", "Положением о Межведомственной рабочей группе по вопросам привлечения инвестиций в рамках подготовки и проведения Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске", "Положением о Межведомственной рабочей группе по вопросам координации строительства и реконструкции объектов коммунальной инфраструктуры, обеспечивающей функционирование объектов Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске", "Положением о Межведомственной рабочей группе по вопросам проведения мероприятий, связанных с подготовкой и проведением Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске", "Положением о Межведомственной рабочей группе по вопросам координации проектирования и строительства объектов Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске", "Положение о Межведомственной рабочей группе по вопросам координации строительства и реконструкции объектов транспортной инфраструктуры, обеспечивающей функционирование объектов Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 ТМ в г. Саранске")

Постановление Правительства РМ от 04.10.2013 № 426 "О внесении изменений в Положение о порядке предоставления ежемесячной денежной выплаты при рождении после 31 декабря 2012 г. третьего и последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет в размере величины прожиточного минимума, установленной в Республике Мордовия для детей"

Постановление Правительства РМ от 04.10.2013 № 444 "Об экспертной рабочей группе в Республике Мордовия по проведению экспертизы общественных инициатив, направленных гражданами Российской Федерации с использованием интернет-ресурса "Российская общественная инициатива" (вместе с "Положением об экспертной рабочей группе в Республике Мордовия по проведению экспертизы общественных инициатив, направленных гражданами Российской Федерации с использованием интернет-ресурса "Российская общественная инициатива")

Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 26.09.2013 № 1506 "О создании Управляющего Совета по развитию культуры Рузаевского муниципального района" (вместе с "Положением об Управляющем Совете по развитию культуры Рузаевского муниципального района")

Постановление Администрации Рузаевского муниципального района Республики Мордовия от 27.09.2013 № 1509 "О внесении изменений в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений культуры и искусства Рузаевского муниципального района, утвержденного постановлением Главы администрации Рузаевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. № 2236"

Постановление Администрации Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 02.10.2013 № 1000 "О Совете по улучшению инвестиционного климата в Чамзинском муниципальном районе" (вместе с "Положением о Совете по улучшению инвестиционного климата в Чамзинском муниципальном районе")

Постановление Правительства РМ от 23.09.2013 № 402 (ред. от 09.12.2013) "О Координационном совете по туризму при Правительстве Республики Мордовия" (вместе с "Положением о Координационном совете по туризму при Правительстве Республики Мордовия")

Постановление Правительства РМ от 23.09.2013 № 405 "О внесении изменений в Положение о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Мордовия"

Постановление Правительства РМ от 23.09.2013 № 414 "О внесении изменений в Положение о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия"

Постановление Администрации г.о. Саранск от 16.09.2013 № 2433 "Об оповещении и информировании о пожарах населения городского округа Саранск" (вместе с "Положением об оповещении и информировании о пожарах населения городского округа Саранск", "Инструкцией по применению для оповещения населения при пожарах на территории городского округа Саранск подвижных средств с сигнальными устройствами громкоговорящей связи", "Инструкцией по применению для оповещения населения при угрозе возникновения и в период возникновения пожаров на территории городского округа Саранск колоколов монастырей, храмов, церквей (по согласованию)")


Главная
Словари