Найти :
Найденные результаты с ключевым словом : "  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 07.02.2013 N 152)".

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 07.02.2013 N 152)

Этот документ в других редакциях и связанные документы:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановлений Администрации города Ни...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7.02.2013 г. N 152 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 22.10.2012 N 1289 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ &#...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.05.2013 г. N 999 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 22.10.2012 N 1289 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТ...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановлений Администрации города Ни...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.05.2013 г. N 999 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 22.10.2012 N 1289 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТ...

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2012 г. № 1289

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"

(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 07.02.2013 № 152)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.09.2012.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на директора департамента муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города В.В. Тихонова.

Глава администрации города
А.А.БАДИНА

Приложение
к постановлению администрации города
от 22.10.2012 № 1289

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"

(в ред. постановления Администрации города Нижневартовска
от 07.02.2013 № 152)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Нижневартовский кадастровый центр" (далее - Учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

II. Оклады (должностные оклады)

5.4. Главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделами III, IV, VII настоящего Положения.

VI. Премиальные выплаты по итогам работы
руководителю Учреждения

6.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период, выполнения условий и обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором.
6.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения производятся:
- по итогам работы за месяц, год;
- к праздничным дням (к профессиональному празднику по основной деятельности Учреждения).
6.3. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
6.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) руководителю Учреждения устанавливается в размере 50% должностного оклада.
6.3.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.
6.3.3. Ежемесячная премия руководителю Учреждения не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, по следующим основаниям:
- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах ежемесячная премия снижается на 10%;
- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера, ежемесячная премия снижается на 100%;
- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, ежемесячная премия снижается на 80%;
- при нарушении установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых Учреждением услуг (выполняемых работ) ежемесячная премия снижается на 50%;
- при невыполнении муниципальных правовых актов города Нижневартовска, поручений учредителя Учреждения ежемесячная премия снижается на 50%;
- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности ежемесячная премия снижается на 70%;
- при неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей ежемесячная премия снижается на 100%.
6.3.4. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.3.3 пункта 6.3 настоящего Положения, принимается главой администрации города.
6.3.5. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.4. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.
6.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается руководителю Учреждения в размере не более одной месячной заработной платы.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, стимулирующая выплата за стаж работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
6.4.2. Премия за год руководителю Учреждения выплачивается по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения руководителем Учреждения основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6.4.3. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе выплачивается руководителю Учреждения, проработавшему неполный календарный год, по следующим причинам:
- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в другое муниципальное учреждение города, в государственный орган или орган местного самоуправления, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- в случаях увольнения по иным причинам (ликвидация Учреждения, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В отработанное время в календарном году для расчета премии за год включаются время работы по табелю учета рабочего времени, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
6.4.4. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, по согласованию с учредителем Учреждения.
6.5. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премиальных выплат к праздничным дням (к профессиональному празднику по основной деятельности Учреждения).
6.5.1. Премиальные выплаты к праздничным дням (к профессиональному празднику по основной деятельности Учреждения) (далее - единовременные премии) выплачиваются руководителю Учреждения в размере не более одной месячной заработной платы.
Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для единовременной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (должностной оклад, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, стимулирующая выплата за стаж работы, ежемесячная премия, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
6.5.2. Единовременные премии выплачиваются руководителю Учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности, по согласованию с учредителем Учреждения.

VII. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности.
7.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
7.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.
Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере не более одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности.
Единовременная выплата к юбилейным датам выплачивается работникам Учреждения при наличии экономии бюджетных ассигнований в части оплаты труда и (или) средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.10.2012 г. N 385-п О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 2 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА N 447-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ ЗЕМЕЛЬ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭНЕРГЕТИКИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, РАДИОВЕЩАНИЯ, ТЕЛЕВИДЕНИЯ, ИНФОРМАТИКИ, ЗЕМЕЛЬ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗЕМЕЛЬ ОБОРОНЫ, БЕЗОПАСНОСТИ И ЗЕМЕЛЬ ИНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7.11.2012 г. N 1365 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (РАБОТ), ОКАЗЫВАЕМЫХ (ВЫПОЛНЯЕМЫХ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР"

  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7.11.2012 г. N 1365 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (РАБОТ), ОКАЗЫВАЕМЫХ (ВЫПОЛНЯЕМЫХ) МУНИЦИПАЛЬНЫМ АВТОНОМНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 27.05.2013 N 1035)

  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска от 07.02.2013 N 152, от 23.05.2013 N 999)

  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.10.2012 г. N 1289 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НИЖНЕВАРТОВСКИЙ КАДАСТРОВЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления Администрации города Нижневартовска от 07.02.2013 N 152)

  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.06.2012 г. N 1586 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "ПРИЕМ ЗАЯВЛЕНИЙ И ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ О СОГЛАСОВАНИИ СХЕМЫ РАСПОЛОЖЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА НА КАДАСТРОВОМ ПЛАНЕ"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.09.2012 г. N 324-п О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 9 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА N 461-П "О МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПО ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 17.08.2012 г. N 1399-р О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 15.12.2009 N 1742-Р "О НАДЕЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЯМИ НА СОВЕРШЕНИЕ ДЕЙСТВИЙ В ОРГАНАХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КАДАСТРОВЫЙ УЧЕТ И ВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАДАСТРА НЕДВИЖИМОСТИ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 01.08.2011 N 1190-Р, 09.04.2012 N 473-Р)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 9.04.2012 г. N 473-р О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К РАСПОРЯЖЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 15.12.2009 N 1742-Р "О НАДЕЛЕНИИ ПОЛНОМОЧИЯМИ НА СОВЕРШЕНИЕ ДЕЙСТВИЙ В ОРГАНАХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КАДАСТРОВЫЙ УЧЕТ И ВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАДАСТРА НЕДВИЖИМОСТИ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 01.08.2011 N 1190-Р)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.03.2012 г. N 272 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "ПРИЕМ ЗАЯВЛЕНИЙ, УТВЕРЖДЕНИЕ И ВЫДАЧА СХЕМЫ РАСПОЛОЖЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА НА КАДАСТРОВОМ ПЛАНЕ ИЛИ КАДАСТРОВОЙ КАРТЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИИ"


Главная
Словари